A continuación, detallamos algunas de las iniciativas emprendidas por la Dirección de Personal Académico y Administrativo para sensibilizar a docentes, personal administrativo y colaboradores en temas de equidad de género:

Piezas gráficas alusivas al valor de la equidad

• Elaboración de material enviado por correo electrónico para sensibilizar sobre la importancia de los asuntos de género y de equidad.

Charlas sobre rutas de atención en casos de violencias de género o violencias sexuales

• Desde el 2019 se ofrecen charlas a las dependencias en el tema de Rutas de atención en casos de violencias de género o violencias sexuales.
• Algunas de las áreas impactadas han sido:
• 7 de noviembre de 2019: Dirección de Personal Académico y Administrativo.
• 26 de noviembre de 2019: jefes o directivos.
• 18 de junio de 2020: charla virtual con invitación general.
• 23 de julio de 2020: charla virtual con invitación general.
• 21 de octubre de 2020: charla virtual “Normatividad relacionada con el protocolo de atención en casos de violencias basadas en género y violencias sexuales”, con invitación jefes y directivos.
• 24 de noviembre de 2020: charla virtual “Normatividad relacionada con el protocolo de atención en casos de violencias basadas en género y violencias sexuales”, con invitación general.
• 4 de marzo de 2021: charla virtual “Protocolo de atención en casos de violencias basadas en género o violencias sexuales”, dirigida a la Facultad de Ciencias.
• 11 de marzo de 2021: charla virtual “Protocolo de atención en casos de violencias basadas en género o violencias sexuales”, dirigida a la Facultad de Minas. (Nota: No se presenta asistencia).
• 16 de marzo de 2021: charla virtual “Protocolo de atención en casos de violencias basadas en género o violencias sexuales”, dirigida a funcionarios de concurso.
• 20 de agosto de 2021: charla virtual en “Asuntos de género y atención incluyente”, dirigida a grupo de Transporte.
• 27 de agosto de 2021: charla virtual en “Asuntos de género y atención incluyente”, dirigida a la Sección de Publicaciones.
• 26 de octubre de 2021: charla virtual “Protocolo de atención en casos de violencias basadas en género o violencias sexuales”, con invitación general, en el marco de la Semana del Bienestar Integral.
• 23 de febrero de 2022: charla “Protocolo de atención en casos de violencias basadas en género o violencias sexuales”, dirigida a la Facultad de Artes.
• 20 de septiembre de 2022: charla “Protocolo de atención en casos de violencias basadas en género o violencias sexuales”, dirigida a los funcionarios de la Estación Agraria Cotové.
• 22 de septiembre de 2022: charla “Protocolo de atención en casos de violencias basadas en género o violencias sexuales”, dirigida a los funcionarios de la Estación Agraria San Pablo.
• 28 de septiembre de 2022: charla “Protocolo de atención en casos de violencias basadas en género o violencias sexuales”, dirigida a los funcionarios de la Estación Agraria Paysandú.
• 5 al 27 de octubre de 2023: charlas en “Asuntos de género”, dirigidos a la Sección de Aplicaciones y la Sección Salud.
• 12 de febrero de 2024: charla “Protocolo de atención en casos de violencias basadas en género o violencias sexuales”, dirigida a los funcionarios de los Laboratorios de Química.

Charlas sobre inclusión

• 9 de diciembre de 2020: charla virtual en “Atención incluyente”, dirigida a División de Bibliotecas y Sección de Calidad.
• 18 de marzo de 2021: charla virtual en “Atención incluyente”, dirigida a funcionarios de concurso.
• 20 de agosto de 2021: charla virtual en “Asuntos de género y atención incluyente”, dirigida a grupo de Transporte.
• 12 de mayo: charla virtual en “Atención incluyente”, dirigida a Registro y Matrícula.
• 19 de julio de 2022: taller sobre “Inclusión”, dirigido a grupo de gestores Unal.
• 27 de agosto de 2021: charla virtual en “Asuntos de género y atención incluyente”, dirigida a la Sección de Publicaciones.
• 20 de febrero de 2023: taller “Con sentido incluyente”, dirigido a la Dirección de Sostenibilidad y Planeación Logística.

Actividades adicionales

• Se realiza la propuesta denominada “Pacto por la mujer”, donde los servidores se comprometen a aplicar el valor del respeto a través de su registro en un formulario.
• Desde el 2021 se cuenta con un curso virtual en “Enfoque de género para servidores públicos”
• Entre 2023 y 2024 se crean algunos juegos en el micrositio de la Sección de Personal Administrativo para generar conciencia en temas como el Compromiso Ético y la Equidad.
• Desde 2019 se realizan algunas capacitaciones desde la Sección de Personal Administrativo, cuya construcción contempla temas como el respeto y la equidad. Entre ellas se encuentra. “Asertividad y atención al ciudadano”, “Empatía: la otredad” y “Recomendaciones para una redacción con empatía”.
• Publicaciones relacionadas con temas de valores, inclusión y equidad en los micrositios de la Dirección de Personal y Sección de Personal Administrativo.

Actividades con proveedores externos

• 2 de julio de 2020: charla “Respeto por la dignidad”, orientada por Comfama.
• 30 de septiembre de 2020: charla “Todos somos iguales porque somos diferentes”, orientada por Comfama.
• 25 de noviembre de 2022: charla virtual “Prevención del acoso laboral”, con invitación.
• 8 de marzo de 2023: Lecturas para la mujer, orientada por Comfama, y llevada a varias dependencias de la Universidad.